מתי מותר לפטר אישה בהריון?

חיי העבודה הם לא שטח פשוט, ולעיתים נראה שזכויות לא תמיד פוגשות את המציאות כפי שהיינו מצפים. אחד הנושאים שהכי מבלבלים מעסיקים וגם עובדים הוא הנושא של פיטורים של אישה בהריון. האם זה אפשרי? אם כן, באילו תנאים? בואו נצלול לעומק וננסה להבין – ומהר מאוד נגלה שזה לא נושא מובן מאליו.

אז מה בעצם החוק אומר?

יש בישראל חוק מאוד ברור שמגן על נשים בהריון – חוק עבודת נשים. לפי החוק, אסור למעסיק לפטר עובדת שנמצאת בהריון אם היא עובדת אצל אותו מעסיק לפחות שישה חודשים. כן, שמעתם נכון, להריון יש “תקופת ביטחון”. אבל, וזה “אבל” גדול, זה לא אומר שאין עוררין על המצב הזה. החוק קובע שצריך לקבל אישור מראש מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה כדי לפטר עובדת בהריון. וזה לא תהליך פשוט.

למה צריך בכלל אישור מיוחד?

המטרה של החוק היא להגן על נשים בהריון מפני פיטורים שרירותיים. הרי נשים בהריון כבר עוברות מספיק – סיכונים בריאותיים, מתחים נפשיים, שינויים פיזיים – אז לזרוק עליהן את הלחץ של לאבד מקום עבודה? זה פשוט לא הוגן. מעבר לזה, זה גם עניין מהותי של שוויון זכויות בעבודה – חוק שנותן לנשים “רשת ביטחון” חברתית.

אז באילו מקרים אפשרי לקבל אישור לפיטורים?

הממונה על חוק עבודת נשים לא מאשרת פיטורים באופן אוטומטי. האישור יינתן רק אם יש סיבה מוצדקת לחלוטין שבגללה פיטורי העובדת הם הכרחיים, למשל:

• סגירת מקום העבודה.
• צמצומים משמעותיים בחברה.
• הוכחות שהפיטורים אינם קשורים להריון, ושמדובר בהחלטה מקצועית טהורה.

אבל, וזה שוב “אבל” חשוב – הממונה תבדוק בקפידה כל מקרה, והנטל להוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון נופל על המעסיק.

מה עם עובדת בהריון שעובדת פחות משישה חודשים?

כאן החוק קצת פחות נוקשה. אם אישה בהריון עובדת פחות משישה חודשים, המעסיק לא מחויב לקבל אישור מהממונה לפיטורים. עם זאת, עדיין חלים עליו דיני העבודה הכלליים, ובתי הדין לעבודה מתגוננים על עובדים במקרה של פיטורים לא חוקיים או כאלה שגורמים לעובד עוול.

מה קורה אם מעסיק מפר את החוק?

מעסיק שהפר את החוק עלול לעמוד בפני סנקציות חמורות. קיימות עונשים כספיים, תביעות אישיות ואפילו פיצויים משמעותיים לעובדת. בתי הדין לעבודה לוקחים סיטואציות כאלו מאוד ברצינות, ורוב הסיכויים הם שגם מעסיק “עקשן” במיוחד יבין שזו לא מלחמה שכדאי לו לפתוח.

5 שאלות נפוצות על פיטורי נשים בהריון

1. האם המעסיק שלי חייב לדעת על ההריון?
   החוק לא מחייב אישה לספר למעסיק על ההריון כל עוד היא לא מגיעה לחודש החמישי. אם העובדת מספרת לפני כן, זה כמובן מתוך בחירה האישית שלה.
2. כמה זמן לוקח לקבל אישור מהממונה?
   מדובר בתהליך שעלול לקחת כמה שבועות – תלוי במורכבות הפנייה ובנסיבות המקרה.
3. האם אני יכולה להתפטר בהריון ולקבל פיצויי פיטורים?
   כן, במקרה שמדובר ב”התפטרות בדין מפוטר” עקב תנאי עבודה שאינם מאפשרים לך להמשיך או אם יש נסיבות מיוחדות.
4. האם החוק חל גם על עובדות זמניות?
   כן, בתנאי שהן עומדות בסעיפים של שישה חודשי עבודה רצופים.
5. מה קורה אם המעסיק אומר שהוא פיטר אותי בגלל “תפקוד לקוי”?
   במקרה כזה, הממונה תבדוק היטב אם זו אכן הסיבה האמיתית. מעסיקים חייבים להוכיח קשר ישיר בין התפקוד לפיטורים.

ומה לגבי אחרי הלידה?

גם כאן נכנס לתוקף חוק עבודת נשים. אסור לפטר עובדת במהלך חופשת לידה ובמשך 60 ימים לאחריה, אלא אם מתקבל אישור מיוחד מהממונה. האישה גם זכאית להודעת פיטורים מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים אם היא עומדת בכל הקריטריונים.

סיום – להעסיק בחרדה או באחריות?

למרות כל המורכבויות, חשוב לזכור שהעולם לא פועל רק מעקרונות משפטיים. בסופו של יום, מדובר באנשים שמנהלים מערכות יחסים. לכן, בין אם אתה מעסיק שמולו עומדת דילמה לא פשוטה, ובין אם את עובדת שנמצאת תחת איום פיטורים, חשוב להבין קודם כל את התקנות – ואז לפנות לייעוץ מקצועי. זכויות הן לא עניין להתפשרות, והחוק כאן כדי להגן גם על העובדת וגם על המעסיק מהחלטות שגויות.