אשרת עבודה לעובד זר בישראל – המדריך המלא לתהליך, דרישות וזכויות
קבלו פגישת יעוץ ללא עלות עכשיו
אשרת עבודה לעובד זר היא מסמך משפטי חיוני המאפשר לעובדים מחו"ל לעבוד בישראל באופן חוקי ומוסדר. ישראל קולטת מדי שנה אלפי עובדים זרים בתחומים כמו סיעוד, חקלאות, בניין, מסעדנות ותעשיות נוספות. בין אם מדובר במעסיק שמעוניין להעסיק עובד זר ובין אם בעובד המבקש להגיע לישראל – חשוב להבין את סוגי האשרות הקיימות, הדרישות החוקיות, התהליך להגשת בקשה ואת הזכויות המגיעות לעובדים על פי דין. מדריך זה מרכז את כל המידע החיוני בצורה ברורה ופשוטה, כדי לסייע לכם לעבור את התהליך בצורה מסודרת וחוקית.
מהי אשרת עבודה לעובד זר בישראל
אשרת עבודה לעובד זר בישראל היא מסמך משפטי רשמי שמונפק על ידי הרשויות, ומטרתו לאפשר לעובדים ממדינות שונות לעבוד בישראל באופן מוסדר וחוקי. האשרה חיונית הן למעסיקים שמעוניינים לגייס כוח אדם מקצועי מחו"ל והן לעובדים המבקשים להגיע לישראל למטרות עבודה.
מטרת האשרה – להסדיר את מעמד העובד הזר
הוצאת אשרת עבודה לעובדים זרים נועדה בראש ובראשונה לבצע הסדרת מעמד בצורה חוקית וברורה. באמצעות האשרה, העובד מקבל אישור שהייה זמני בישראל למטרת עבודה בלבד, והמעסיק מקבל היתר העסקה רשמי שמגן עליו מבחינה משפטית. ללא הסדרת המעמד, כל העסקה עלולה להיחשב בלתי חוקית ולהוביל לקנסות וסנקציות חמורות.
תחומי העבודה שבהם מועסקים עובדים זרים
רוב העובדים הזרים בישראל מגיעים לתחומים שבהם קיים מחסור בעובדים מקומיים – כמו חקלאות, בניין, סיעוד ותעשייה. בכל תחום קיימים נהלים שונים להנפקת אשרת עבודה לעובדים זרים, אך המכנה המשותף לכולם הוא הצורך בהסדרת מעמד בישראל בצורה מסודרת, בהתאם לנהלים ולחוק.
מי זכאי לקבלת אשרת עבודה לעובד זר
לא כל עובד זר זכאי אוטומטית לאשרה. קיימים קריטריונים ברורים שהוגדרו על ידי משרד הפנים ומשרד העבודה. לדוגמה: על העובד להיות בעל מיומנות רלוונטית לתחום, להחזיק במסמכים מתאימים, ולעמוד בדרישות רפואיות וביטחוניות. גם למעסיק יש תנאים – עליו להוכיח שאין כוח אדם מקומי מתאים לתפקיד ולפעול לפי ההליכים הנדרשים ל־הסדרת מעמד לזרים.
החשיבות המשפטית של הסדרת המעמד
מעבר לפן התעסוקתי, יש משמעות משפטית ברורה לתהליך הסדרת מעמד בישראל. אשרת עבודה תקפה מבטיחה לעובדים גישה לזכויות סוציאליות, ביטוחים רפואיים, תנאי עבודה נאותים והגנה מפני ניצול. מצד המעסיקים, קבלת היתר ואשרה מונעת חשיפה לעבירות על חוקי ההגירה והעבודה.
סוגי אשרות עבודה לעובדים זרים
בישראל קיימים כמה סוגים של אשרות עבודה לעובדים זרים, כאשר כל סוג מותאם לתחום תעסוקה שונה ולצרכים ייחודיים של עובדים ומעסיקים. הכרה בסוגי האשרות השונים היא שלב חשוב בתהליך הסדרת מעמד בישראל, שכן בחירה בסוג האשרה המתאים מבטיחה שההליך יתבצע כחוק וללא עיכובים מיותרים.
אשרת עבודה מסוג B/1
הסוג הנפוץ ביותר הוא אשרת עבודה מסוג B/1, שמיועדת לעובדים זרים בתחומים שבהם יש מחסור בכוח אדם מקומי – בעיקר בענפי החקלאות, הסיעוד, הבניין והתעשייה. אשרה זו ניתנת לתקופה מוגבלת, לרוב עד שנה, עם אפשרות לחידוש בהתאם לנהלים. במהלך תקופת האשרה, העובד זכאי לעבוד רק אצל המעסיק שהגיש עבורו את הבקשה, כחלק מתהליך הסדרת מעמד לזרים מול הרשויות.
אשרות לתחומים ייחודיים
מעבר לאשרת B/1, קיימות אשרות ייחודיות לתחומים שבהם נדרשת מומחיות מקצועית מיוחדת – לדוגמה: טכנולוגיה מתקדמת, רפואה, מחקר, הוראה או ספורט. עובדים בעלי ניסיון מקצועי ונדרשתם במשרות ייחודיות יכולים לקבל אשרת עבודה ייעודית. גם כאן נדרש תהליך מוקפד של הסדרת מעמד כדי להבטיח שהעובד עומד בכל הדרישות החוקיות ויכול לעבוד בישראל כחוק.
אשרות עבודה זמניות
במקרים מסוימים, ניתן להנפיק אשרות עבודה זמניות לתקופות קצרות – לדוגמה, לפרויקטים מוגבלים בזמן או לצרכים עונתיים. אשרות אלה מאפשרות למעסיקים להביא עובדים לתקופה קצרה ללא צורך בתהליך המלא של העסקה ארוכת טווח. גם כאן יש להקפיד על תהליך מסודר של הסדרת מעמד בישראל, כדי לוודא שהעובד מקבל את ההיתרים המתאימים ושהעבודה מתבצעת כחוק.
בחירת סוג האשרה המתאים
בחירת סוג האשרה המתאים היא קריטית להצלחת התהליך. החלטה שגויה עלולה לעכב את הסדרת המעמד, לגרום לסירוב בבקשה או לחשוף את המעסיק לעבירות מנהליות. לכן חשוב להבין מראש את ההבדלים בין סוגי האשרות ולהיעזר בייעוץ מקצועי במידת הצורך.
תנאים ודרישות לקבלת אשרת עבודה לעובד זר
כדי לקבל אשרת עבודה לעובד זר בישראל, יש לעמוד במספר דרישות קריטיות הן מצד העובד והן מצד המעסיק. עמידה בתנאים אלו חיונית להסדרת מעמד בישראל ומבטיחה שההליך יתבצע בצורה חוקית ומוסדרת.
תנאים מצד העובד הזר
העובד הזר חייב לעמוד בקריטריונים משפטיים ומקצועיים, הכוללים: הוכחת זהות עם מסמכים תקפים, ניסיון או כישורים מתאימים לתחום העבודה המבוקש, ולעיתים גם בדיקות רפואיות. עמידה בדרישות אלו היא חלק מתהליך הסדרת מעמד לזרים, ומבטיחה שהעובד יכול לעבוד בישראל כחוק וליהנות מהזכויות המגיעות לו.
דרישות מצד המעסיק הישראלי
המעסיק נדרש להוכיח שאין עובדים מקומיים זמינים למשרה, להגיש בקשה מסודרת למשרד העבודה ולפעול בהתאם לנהלים לקבלת אשרת עבודה לעובדים זרים. כמו כן, עליו להבטיח תנאי עבודה תקינים, שכר הולם וביטוחים רפואיים לעובדים. עמידה בדרישות המעסיק היא חלק בלתי נפרד מתהליך הסדרת מעמד בישראל, ומסייעת למנוע סנקציות משפטיות.
מסמכים נדרשים להגשה
תהליך קבלת האשרה דורש מסמכים רשמיים כגון דרכון בתוקף, תעודות מקצועיות, תעודת לידה, אישור מעביד וחתימה על טפסים רשמיים. מסמכים אלה נבדקים על ידי הרשויות כחלק מתהליך הסדרת מעמד לזרים, והכנה מוקדמת שלהם מונעת עיכובים או דחיות בבקשה.
החשיבות המשפטית של עמידה בתנאים
עמידה מלאה בדרישות העובד והמעסיק מבטיחה שהאשרה תונפק בצורה חלקה, ושהעובד יקבל הכרה משפטית מלאה. הסדרת מעמד בישראל בצורה נכונה היא קריטית להבטחת זכויות העובד והגנה על המעסיק, ומונעת חשיפה לקנסות או הליכים משפטיים.
תהליך הגשת בקשה לאשרת עבודה לעובד זר
תהליך קבלת אשרת עבודה לעובד זר בישראל כולל מספר שלבים ברורים שמטרתם להבטיח שהעובד והמעסיק עומדים בדרישות החוק. הקפדה על כל שלב מאפשרת לייעל את הסדרת המעמד בישראל ולמנוע עיכובים או סירובים בבקשה.
הגשת בקשה למשרד העבודה והרשויות
הצעד הראשון בתהליך הוא הגשת בקשה מסודרת למשרד העבודה והרשות המוסמכת להנפקת אשרות. המעסיק מספק פרטים מלאים על המשרה, העובד המיועד ומסמכים אישיים דרושים. תהליך זה הוא חלק מרכזי בהסדרת מעמד לזרים, מכיוון שהרשויות בוחנות את התאמת העובד למשרה ואת הצורך במשרה מבחינת השוק המקומי.
בדיקה ואישור ראשוני של המסמכים
לאחר ההגשה, הרשויות בודקות את המסמכים שהוגשו על ידי העובד והמעסיק. זה כולל אימות זהות, בדיקות מקצועיות, תוקף דרכונים ותעודות מקצועיות. הקפדה על שלב זה מבטיחה שהבקשה עומדת בכל הקריטריונים החוקיים הדרושים להסדרת מעמד בישראל.
מועד הטקס או קבלת האשרה
במקרים מסוימים, העובד נדרש להגיע למשרד הרשות או למשרדים נבחרים לצורך חתימה על טפסים רשמיים או עריכת ראיון קצר. לאחר סיום הבדיקות, מונפקת אשרת עבודה לעובד זר עם תוקף מוגדר מראש. התעודה מהווה הוכחה רשמית לכך שהעובד הזר יכול לעבוד בישראל כחוק, והיא חלק בלתי נפרד מתהליך הסדרת מעמד לזרים.
לוחות זמנים ומעקב אחרי התהליך
משך הזמן לקבלת אשרת עבודה משתנה בהתאם לסוג המשרה והמסמכים שהוגשו. לעיתים הבקשה נבדקת בתוך שבועות ספורים, ולעיתים נדרשים חודשים. מעקב צמוד אחר סטטוס הבקשה באמצעות הרשויות מאפשר למעסיק להיערך בהתאם ולמנוע עיכובים מיותרים, וכך תהליך הסדרת המעמד בישראל נשאר מסודר ושקוף.
טעויות נפוצות בתהליך ההגשה
טעויות במסמכים, מידע חסר או אי־עמידה בתנאים עלולים לגרום לסירוב בקשה. עזרה מקצועית או ליווי משפטי יכולים להבטיח שהבקשה תוגש בצורה נכונה, שהעובד יקבל את אשרת העבודה לעובד זר בזמן, ושלא יווצרו עיכובים מיותרים בתהליך הסדרת מעמד לזרים.
זכויות וחובות של עובדים זרים בישראל
קבלת אשרת עבודה לעובד זר בישראל מחייבת גם הבנה של הזכויות והחובות המשפטיות. שמירה על זכויות העובדים והקפדה על חובותיהם חשובה להבטחת הסדרת מעמד בישראל בצורה חוקית ולמניעת בעיות משפטיות למעסיקים ולעובדים כאחד.
זכויות סוציאליות ושכר
כל עובד זר זכאי לשכר מינימום בהתאם לחוק הישראלי ולתנאים סוציאליים בסיסיים. זה כולל חופשות, שעות נוספות, ימי מחלה והפסקות עבודה. שמירה על זכויות אלו היא חלק מהותי בהסדרת מעמד לזרים, ומבטיחה שהעובד יקבל את התנאים המגיעים לו על פי חוק.
ביטוחים רפואיים והגנה על העובד
עובדים זרים חייבים להיות מבוטחים בביטוח רפואי מלא לאורך כל תקופת שהותם בישראל. המעסיק אחראי לדאוג לכך שהעובד יקבל טיפול רפואי במקרה של מחלה או תאונה, וזאת כחלק מהחובות המשפטיות הנלוות לאשרת עבודה לעובד זר. הקפדה על ביטוחים ותמיכה רפואית מהווים חלק מתהליך הסדרת מעמד בישראל.
חובות העובד
כחלק מתהליך הסדרת מעמד בישראל, העובד חייב לעמוד במספר חובות: עבודה בהתאם לתפקיד שאושר באשרה, שמירה על חוקי המדינה, דיווח על שינוי כתובת או מצב משפחתי, והימנעות מעבודה אצל מעסיקים אחרים ללא אישור. עמידה בחובות אלו מאפשרת להמשיך להחזיק באשרה ולשמור על מעמד חוקי בישראל.
חשיבות הליווי המשפטי
ליווי משפטי מקצועי מסייע למעסיקים ולעובדים להבין את זכויותיהם וחובותיהם, להבטיח שהמסמכים מוגשים כראוי ושהתנאים החוקיים מתקיימים לאורך כל תקופת העסקת העובד הזר. כך ניתן להבטיח שהליך הסדרת מעמד לזרים יתבצע בצורה חלקה וללא סיכונים מיותרים.
חידוש, הארכה וביטול של אשרת עבודה לעובד זר
הבנת התהליך של חידוש, הארכה וביטול של אשרת עבודה לעובד זר בישראל חיונית למעסיקים ולעובדים כאחד. שמירה על נהלים נכונים מבטיחה שהעובד ימשיך להחזיק במעמד חוקי ושהמעסיק יפעל בהתאם לחוק.
חידוש אשרת עבודה
כאשר תוקף האשרה מתקרב לסיום, על העובד והמעסיק להגיש בקשה לחידוש אשרת עבודה לעובד זר. תהליך זה כולל הגשת מסמכים מעודכנים, אישור המעסיק על המשך ההעסקה ובדיקות נוספות במידת הצורך. חידוש האשרה הוא חלק קריטי בהסדרת מעמד בישראל, שכן אי חידוש עלול להוביל למצב שבו העובד נמצא במעמד בלתי חוקי.
הארכת אשרת עבודה
במקרים בהם נדרש להמשיך להעסיק את העובד מעבר לתקופה שנקבעה באשרה המקורית, ניתן להגיש בקשה להארכה. הארכה מתבצעת בהתאם לקריטריונים ולתחומים שבהם העובד מועסק, ומאפשרת שמירה על הסדרת מעמד לזרים לאורך כל תקופת העבודה בישראל.
ביטול אשרת עבודה
במקרים מסוימים, הרשויות רשאיות לבטל את אשרת העבודה לעובד זר, לדוגמה במקרה של אי עמידה בתנאי האשרה, עבירות חוק או שינוי במעמדו של העובד או המעסיק. ביטול האשרה מחייב דיווח והגשה מסודרת למעסיק ולעובד, כדי למנוע סנקציות או עונשים. גם כאן, ההבנה של הנהלים היא חלק מהותי בהסדרת מעמד בישראל בצורה חוקית.
מעבר בין מעסיקים
עובד זר רשאי במקרים מסוימים לעבור למעסיק אחר, אך הדבר מצריך אישור והליך מסודר מול הרשויות. תהליך זה כולל בקשה להעברתו של העובד, בדיקה של תנאי ההעסקה החדשים והבטחת הסדרת מעמד לזרים במעמד החדש. זהו תהליך משפטי חשוב המבטיח שהעובד ימשיך להיות מועסק כחוק ושזכויותיו נשמרות.
חשיבות ליווי מקצועי
ליווי משפטי ומקצועי בתהליכי חידוש, הארכה וביטול מאפשר למעסיקים ולעובדים להבין את זכויותיהם וחובותיהם, למנוע טעויות ולהבטיח שההליך יתבצע בצורה חלקה. כך ניתן לשמור על הסדרת מעמד בישראל ולהמשיך בהעסקת עובדים זרים בצורה חוקית ובטוחה.
טעויות נפוצות בתהליך קבלת אשרת עבודה לעובד זר
תהליך קבלת אשרת עבודה לעובד זר בישראל דורש הקפדה על פרטים רבים. טעויות נפוצות יכולות להוביל לעיכובים משמעותיים, סירוב הבקשה או בעיות חוקיות למעסיקים ולעובדים. הכרת טעויות אלו מאפשרת לייעל את התהליך ולהבטיח הסדרת מעמד בישראל בצורה חלקה.
הגשת מסמכים לא מלאים או שגויים
אחת הטעויות הנפוצות ביותר היא הגשת מסמכים חלקיים, פגומים או בלתי מעודכנים. מסמכים אלה כוללים דרכונים, תעודות מקצועיות, אישורי מעביד או טפסים רשמיים. אי־השלמת המסמכים עלולה לגרום לעיכוב בתהליך הסדרת מעמד לזרים או אף לדחיית הבקשה.
העסקת עובדים ללא אשרה חוקית
טעויות רבות נובעות מהתחלה של העסקת עובד זר לפני קבלת אשרת עבודה לעובד זר או מעבר למעסיק חדש ללא אישור רשמי. מצב זה עלול להוביל לסנקציות, קנסות ואף גירוש העובד. הכרה בסיכונים אלו ופעולה בהתאם להנחיות הרשויות היא חלק בלתי נפרד מהסדרת מעמד לזרים.
חוסר עמידה בדרישות החוק
חוסר עמידה בתנאים שנקבעו לעובד ולמעסיק עלול להביא לסירוב בקשה. לדוגמה, אי עמידה בדרישות מקצועיות, ניסיון חסר או העסקת עובדים זרים ללא היתר. הקפדה על הדרישות החוקיות היא קריטית להצלחת הסדרת מעמד בישראל.
עיכובים בשל חוסר ידע או ייעוץ מקצועי
חוסר ידע לגבי התהליך או אי שימוש בליווי משפטי מקצועי עלול לגרום לעיכובים מיותרים ולפגיעה בזכויות העובד. ליווי מקצועי מסייע להבטיח שכל המסמכים מוגשים כראוי, שכל השלבים מתבצעים לפי החוק ושההליך כולו מתקדם בצורה חלקה.
סיוע משפטי בתהליך קבלת אשרת עבודה לעובד זר
תהליך קבלת אשרת עבודה לעובד זר בישראל עשוי להיות מורכב ומסועף, במיוחד עבור מעסיקים או עובדים שלא מכירים את כל הדרישות החוקיות. ליווי משפטי מקצועי מסייע להבטיח שההליך יתבצע בצורה חלקה, חוקית וללא טעויות, ומחזק את הסדרת מעמד בישראל.
מתי כדאי לפנות לעורך דין
פנייה לייעוץ משפטי מומלצת בכל שלב שבו קיים סיכוי לטעויות או סיבוכים, כמו בעת הגשת בקשה ראשונית, חידוש אשרה, הארכה או שינוי מעסיק. עורך דין מנוסה בתחום ההגירה והעסקת עובדים זרים יכול לוודא שכל המסמכים מסודרים כראוי ולמנוע דחיות מיותרות, תוך שמירה על הסדרת מעמד לזרים בצורה תקינה.
ליווי משפטי למעסיקים ולעובדים
עורכי דין מסייעים למעסיקים בהכנת בקשות מסודרות, בדיקת מסמכים, הגשת בקשות מול משרד העבודה ורשות האוכלוסין וההגירה, והבטחת עמידה בכל דרישות החוק. במקביל, עובדים זרים מקבלים ייעוץ לגבי זכויותיהם וחובותיהם, תנאי העסקה, ביטוחים ותוקף האשרה. כך נשמרת הסדרת מעמד בישראל לאורך כל תקופת העבודה.
טיפול במקרים חריגים או סירוב בקשה
במקרים בהם בקשה לאשרה נדחית או קיימות בעיות במהלך התהליך, סיוע משפטי יכול להקל על התהליך, להגיש ערעורים או לתקן טעויות שהובילו לדחייה. הליווי המשפטי מבטיח שמירה על הסדרת מעמד לזרים ומונע סיכונים משפטיים למעסיקים ולעובדים.
שאלות נפוצות
כדי להקל על הבנת התהליך של אשרת עבודה לעובד זר בישראל, אספנו את השאלות הנפוצות ביותר לצד תשובות מפורטות. מידע זה מסייע למעסיקים ולעובדים להבין את זכויותיהם וחובותיהם ולוודא שההליך מתבצע בצורה חוקית ומסודרת.
האם כל עובד זר זכאי לאשרת עבודה?
לא כל עובד זר זכאי אוטומטית לאשרה. קבלת אשרת עבודה לעובד זר מותנית בעמידה בקריטריונים של משרד העבודה והרשויות, כולל ניסיון מקצועי, כישורים מתאימים ועמידה בדרישות החוק. עמידה בתנאים אלו היא חלק מהותי בתהליך הסדרת מעמד בישראל.
כמה זמן לוקח לקבלת אשרת עבודה?
משך הזמן לקבלת אשרת עבודה משתנה בהתאם לסוג האשרה, תחום העבודה והשלמות מסמכים. הקפדה על הגשת בקשה מלאה ומדויקת מקצרת את התהליך ומבטיחה שהעובד והמעסיק יוכלו להתחיל בהעסקה בצורה חוקית כחלק מהתהליך של הסדרת מעמד לזרים.
האם ניתן לעבוד אצל מעסיק אחר במהלך תקופת האשרה?
לא. עובד זר חייב לעבוד אצל המעסיק שהגיש את הבקשה, אלא אם קיבל אישור רשמי למעבר. שינוי מעסיק ללא אישור רשמי עלול לפגוע בהסדרת המעמד בישראל ולגרום לעיכובים או ביטול האשרה.
מה קורה אם הבקשה נדחית או האשרה מסתיימת?
במקרים כאלה ניתן להגיש בקשה לחידוש, הארכה או ערעור על החלטת הרשויות. ליווי משפטי מקצועי חשוב כדי להבטיח שהליך הסדרת מעמד בישראל יושלם בצורה חוקית וללא סיכונים.
סיכום
קבלת אשרת עבודה לעובד זר בישראל היא תהליך מורכב אך הכרחי לשמירה על חוקיות ההעסקה והגנה על זכויות העובד. עמידה בדרישות החוק, הכנת מסמכים מסודרת וליווי מקצועי מאפשרים למעסיקים ולעובדים לבצע את הסדרת המעמד בישראל בצורה חלקה. בין אם מדובר בחידוש, הארכה או תהליך ראשוני – הקפדה על כל שלב מבטיחה שהעובד יוכל לעבוד כחוק והמעסיק יפעל במסגרת החוקית, ללא סיכונים מיותרים.
כיצד להימנע מבעיות בכניסה לישראל?
הכירו את הנהלים והדרישות הבסיסיות
דרכון, כרטיס והסברים
- וודאו שדרכונכם בתוקף לפחות לחצי שנה - הצטיידו בכרטיס טיסה חזרה - הכינו הסבר ברור ועקבי למטרת הביקור - הביאו הוכחות ליכולת כלכלית לתקופת השהייה
כנות ויושרה
היו כנים ושתפו פעולה עם בקרי הגבול - אם יש לכם היסטוריה מורכבת עם ישראל, שקלו ייעוץ משפטי מראש נתקלתם בבעיה? אנחנו כאן לעזור!
שעות בודדות לפעולה
יש לכם שעות בודדות לפעול! מה אנחנו מציעים? ייעוץ מיידי: נתחיל לעבוד על המקרה שלך תוך דקות ייצוג בבית הדין לעררים: נגיש ערר ובקשה לצו ביניים בשמך טיפול בערבויות: נסייע בהפקדת ערבויות כספיות אם יידרש תכנון ארוך טווח: נסייע בהליכי הזמנת תייר מראש למקרה של הרחקה
אל תמתינו - כל דקה קריטית!
השאר את פרטיך כעת, ואחד מעורכי הדין המומחים שלנו יחזור אליך מיידית
זכרו- הזמן פועל נגדכם. פעולה מהירה יכולה להיות ההבדל בין כניסה לישראל לבין הרחקה מיידית.
למה לעבוד איתנו?
שירות VIP
אתם תדעו בדיוק מי עורך הדין שמטפל לכם בתיק, ומחזיק לכם לאורך כל הדרך.
חיסכון של שנים
מומחים בדיני הגירה
12 שנות ניסיון
וגם מאות סיפורי הצלחה
היי, אני עו"ד גבריאל בנטוב.
נתקלת בבעיות כניסה לישראל? אנחנו כאן לעזור!
הימנעו מסירוב כניסה והרחקה
לאחרונה, רבים המקרים של עיכוב מבקרים זרים בביקורת גבולות בנתב"ג, סירוב כניסתם לישראל והרחקתם. זוהי תוצאה של מדיניות נחושה למניעת הגירה בלתי חוקית. אנו כאן כדי לסייע לך להבין ולהתמודד עם מצב זה.
ב- 12 שנות הניסיון שלנו המשרד הצליח לעזור למאות עם קשיי הכניסה לנתב"ג.
בית אחד לכל ענייני ההגירה
- הסדרת מעמד לבן זוג זר
- הזמנת תייר לישראל
- העסקת עובד או מומחה זר
- ייצוג למסורבי כניסה לישראל
- ליווי רישום נישואין אזרחיים
- איחוד משפחות
- בדיקת אבהות
- שינוי שם נפטר
- בקשת פליטות וכל הקשת של הגירה
