מאמרים

הודעה מראש על פיטורין: מה כדאי לדעת?

“`html

איך באמת עובדים חוקי ההודעה המוקדמת על פיטורין – ומה המעסיקים לא רוצים שתדעו?

אז… אפשר פשוט לפטר עובד בלי להודיע לו?

במילה אחת – לא. במדינת ישראל, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מחייב מעסיקים ליידע את העובד מראש לפני פיטוריו. המטרה היא לתת לעובד זמן סביר להיערך, למצוא עבודה חדשה ולמזער את הפגיעה בפרנסתו. אבל – וזה “אבל” גדול – יש לא מעט פרטים חשובים שמעטים מכירים, והמעסיקים מנצלים זאת לטובתם.

כמה זמן מראש צריך להודיע לעובד על פיטוריו?

התשובה לכך תלויה במשך הזמן שהעובד הועסק אצל המעסיק:

  • עובדים בשכר חודשי: שבוע אחד עבור כל חודש עבודה בשנה הראשונה, חודש מלא לאחר שנת עבודה.
  • עובדים בשכר יומי/שעתי: בפועל זה מעט מורכב יותר – יום אחד עבור כל חודש עבודה בששת החודשים הראשונים, יומיים לכל חודש מהחודש השביעי ועד השנה הראשונה, וחודש מלא בהשלמת שנה.

אך שימו לב – לא מדובר בזמנים גמישים. אם למשל מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת כחוק, הוא מחויב לשלם לעובד את כל התקופה שהייתה אמורה להינתן לו כהודעה מוקדמת.

האם מעסיק יכול “לוותר” על ההודעה המוקדמת?

בגדול – כן, אך יש לזה מחיר. מעסיק שלא מאפשר לעובד לעבוד את התקופה של ההודעה המוקדמת צריך לשלם לו על התקופה הזו כאילו עבד בפועל. כלומר – עובד שפוטר מידית ולא קיבל הודעה מוקדמת, זכאי לשכר מלא עבור התקופה הרלוונטית.

ומה אם העובד מתפטר?

החוק חל גם כאן, אבל הכיוון הפוך. אם עובד מתפטר מרצונו, עליו למסור הודעה מוקדמת למעסיק בהתאם לחוק. אם הוא לא עושה זאת, המעסיק יכול לנכות לו את ימי ההודעה המוקדמת ממשכורתו האחרונה.

ומה קורה אם המעסיק “שכח” להודיע?

כאן מתגלגלים אל בית הדין לעבודה, ולא מעט עובדים שלא היו מודעים לזכויותיהם הפסידו כסף שהם היו אמורים לקבל. חשוב לדעת שזכות זו היא מוחלטת, והמעסיק לא יכול “ליצור” סיטואציות שיפטרו אותו מהחובה הזו.

שאלות ותשובות נפוצות

האם אפשר לקבל פיצוי נוסף אם המעסיק לא נתן הודעה מוקדמת?

כן, ניתן לתבוע ולקבל את השכר שאמור היה להשתלם בתקופת ההודעה המוקדמת.

האם אפשר “לבקש” מהמעסיק לוותר על ההודעה המוקדמת?

כן, אך זה דורש הסכמת שני הצדדים. במקרים מסוימים ייתכן שהמעסיק יעדיף לוותר ולא לחייב את העובד בתקופת העבודה הנוספת.

האם ניתן לפטר עובד מבלי להודיע אם הוא ביצע עבירה חמורה?

כן, משום שניתן לפטר עובד לאלתר אם מדובר בנסיבות חמורות – כגון מעילה בכספים, גניבה או הפרת משמעת חמורה.

מה עושים אם מעסיק מפטר ללא הודעה מוקדמת ולא משלם על כך?

במקרה כזה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי ולשקול תביעה בבית הדין לעבודה.

האם מעסיק חייב לתת מכתב רשמי של הודעה מוקדמת?

ההודעה אמורה להימסר בכתב, אך אם היא נמסרה בעל פה והשכר שולם בהתאם – יהיה קשה יותר לערער על כך.

איך להתמודד עם הודעת פיטורין מפתיעה?

לא מעט עובדים מקבלים הודעת פיטורים פתאומית ונכנסים ללחץ – וזה מובן. הכי חשוב להבין שהחוק לצידכם. אם המעסיק שלכם לא נתן הודעה מוקדמת ולא שילם על התקופה הרלוונטית, ייתכן שהוא חייב לכם כסף. במקרה כזה, כדאי לבצע את הצעדים הנכונים:

  • לבדוק את תלושי השכר האחרונים ולנסות לחשב אם קיבלתם את מה שמגיע לכם.
  • לבדוק אם המעסיק עומד בחוקי העברת התשלומים (פיצויים, זכויות סוציאליות וכו’).
  • לפנות לייעוץ משפטי אם יש ספקות לגבי החובות של המעסיק.
  • לא להישאר אדישים – כמעט כל עובד מפוטר זכאי למשהו נוסף שהוא לא תמיד מודע לו!

סיכום – אל תשאירו כסף על השולחן

סיכום פשוט: אם פוטרתם או שאתם שוקלים להתפטר, חוק הודעה מוקדמת עומד לצדכם ויכול למנוע מכם הפסדים כספיים מיותרים. מעסיקים מחויבים להודיע מראש או לשלם על כך, ואין להם שום דרך להתחמק מזה. אז בפעם הבאה שמישהו יגיד לכם “אתה הולך הביתה”, תדעו לבדוק אם מגיעה לכם משכורת אחרונה מלאה – כי אולי יש לכם עוד שכר שצריך לקבל.

“`

מאמרים נוספים

עורך דין גבריאל בנטוב

כל פתרונות ההגירה

קבלו יעוץ ללא עלות כעת

מלאו פרטים ומייד אצור קשר