השאלות שכדאי לשאול בראיון עבודה – כך תדעו אם זו המשרה בשבילכם
ראיונות עבודה תמיד מרגישים כמו מבחן. המראיין בודק אתכם מכל כיוון, שואל אינספור שאלות, ואתם צריכים להבריק בכל מה שאתם אומרים. אבל האם עצרתם רגע לחשוב מי באמת נבחן בסיטואציה הזו? רמז: לא רק אתם.
למעשה, גם החברה שבה אתם מתראיינים עוברת פה מבחן קטן. וכדי לעזור לכם להחליט אם התפקיד והמעסיק מתאימים לכם כמו כפפה ליד, השלב הכי חשוב הוא לדעת בדיוק מה לשאול בראיון עבודה. בואו נצא לדרך.
1. האם זה תפקיד חלומותיי?
אין טעם להתקבל לעבודה אם אתם לא מבינים לעומק את מהותה. לכן, לפני שאתם צוללים פנימה, תשאלו: “איך נראה יום עבודה טיפוסי?”. מובן מאליו? לא בדיוק. תשובה לשאלה הזו יכולה לחשוף המון על המשימות הצפויות לכם, האווירה במשרד והדינמיקה עם הממונים והעמיתים.
- האם המשימות חוזרות על עצמן?
- האם יש תחומים שאפשר להתפתח בהם?
- האם יש מקום ליצירתיות?
שאלות כאלה לא רק מסייעות להבין את התפקיד, אלא גם מציירות תמונה ברורה יותר לגבי הציפיות שלכם מהמשרה.
2. מי אני במערכת הזו?
עובדים הם לא רק שורה בטבלת אקסל של משכורות. כדי להבין את התרבות הארגונית, תשאלו על “המערכת”: “איזו גישה יש לעובדים חדשים?”, “מהם ערוצי ההתקדמות האפשריים בחברה?” ו-“מי יהיו האנשים שאני אעבוד מולם?”.
שאלות כאלה תורמות להבנת היכולת שלכם להשתלב בארגון ולהרגיש שייכים באופן אמיתי. ואם התשובות נשמעות לכם כלליות מדי או לא ברורות, אולי זו נורה אדומה שכדאי לשים לב אליה.
3. איך מתמודד הארגון עם אתגרים?
כל מקום עבודה הוא מערכת אורגנית, ומערכת כזו תמיד עומדת בפני אתגרים – בין אם מדובר בצמיחה עסקית, חילופי עובדים או קשיים אחרים. כאן כדאי לשאול: “מהם האתגרים המרכזיים שהחברה מתמודדת מולם כיום?”
- האם החברה בתנופת צמיחה?
- מה נעשה כדי לשפר תהליכים?
- איך מתמודדים עם תחרות בשוק?
המטרה היא להבין אם אתם מצטרפים לארגון בריא ומאוזן, שמשקיע בהתפתחות הן כלפי חוץ והן בתוך הבית.
4. מה אני שווה כאן?
בואו נשים את הקלפים על השולחן – כולנו רוצים להרגיש מתוגמלים. אבל שוק העבודה מלא בבורות, ואנחנו לא מדברים על הכביש (אם כי זה תלוי גם במיקום, כמובן). תשאלו את עצמכם: “איך מתייחסים פה לשכר ולתנאים?”
שאלות כדוגמת “איך נקבעות החלטות על העלאות שכר?” ו-“מה כולל סל ההטבות?” הן לגיטימיות לגמרי. אם כבר, הן מעידות על כך שאתם רציניים לגבי התפקיד ורוצים להבין מה מצפה לכם.
שאלות ותשובות שכדאי לזכור
- ש: האם לשאול על שעות עבודה גמישות? ת: בהחלט. זו שאלה מצוינת כדי לבדוק אם יש איזון עבודה–חיים.
- ש: איך שואלים על חופשות? ת: פשוט תשאלו: “מה המדיניות לגבי ימי חופשה?”
- ש: האם לשאול על הפסקות צהריים? ת: זה אולי נשמע קטן, אבל יש כאלה שזה חשוב להם. רק תשאלו בצורה נעימה, כמו: “איך מתנהלת הפסקת הצהריים כאן?”
- ש: האם לשאול מתי אקבל משוב? ת: בוודאי. שאלה כמו “איך אתם מספקים משוב על עבודה?” מעידה על מקצועיות ורצינות.
- ש: האם מותר לא לשאול כלום? ת: אפשרי, אבל לא כדאי. זה עלול לגרום למראיין לחשוב שאתם לא מעוניינים מספיק בתפקיד.
5. איך לסיים את הראיון עם טוויסט?
יש נקודה אחת בראיון שבה אתם מתחילים להרגיש שכבר שאלתם הכל וסגרתם את כל הפינות. אז אולי תפתיעו קצת. תסיים בשאלה כמו: “מה אתם הכי מעריכים אצל עובדים כאן?”
שאלה כזו נותנת לכם הצצה אל הערכים האמיתיים של החברה מעבר לאותן מילים נוצצות שיש באתר האינטרנט שלה. וגם? היא נותנת רושם אחרון טוב – כזה שישאיר את המראיין עם חיוך קטן.
אז מה המסקנה?
ראיון עבודה הוא דו-שיח. החברה בוחנת אתכם, אבל בו זמנית אתם בוחנים אותה – וברמה הכי יסודית שיש. המטרה בסופו של דבר היא מציאת התאמה מושלמת: מקום עבודה שבו תרגישו שמעריכים אתכם, מאתגרים אתכם, ומתחשבים בכם. תשאלו, תתעניינו ותבינו – כי כשמדובר בקריירה שלכם, מגיע לכם לא פחות ממושלם.