מאמרים

מה אסור לשאול בראיון עבודה? 7 דגשים חשובים

מה אסור לשאול בראיון עבודה?

ראיונות עבודה יכולים להיות עניין רגיש. מצד אחד, יש את המעסיקים שחשוב להם לבדוק אם המועמד מתאים לתפקיד. מצד שני, יש את המועמדים שמנסים להרשים ולהתאים לדרישות. אבל מה קורה כשהקו הדק בין שאלות לגיטימיות לבין שאלות שאסור לשאול נחצה? בואו נדבר על זה – כי לפעמים זה בדיוק מה שגורם למרואיין להרגיש שאפילו התפקיד הכי מגניב לא שווה את ההשפלה או החדירה לפרטיות.

למה בכלל יש שאלות אסורות בראיונות עבודה?

החוק בישראל מנסה להבטיח שמועמדים יישפטו לפי הכישורים שלהם ולא לפי מאפיינים אחרים שלא קשורים לעבודה. לגיטימי לנסות לבדוק אם למישהו יש את היכולות הנדרשות לתפקיד, אבל רגע, עד כמה אפשר להיכנס לחיים האישיים של מועמדים? מכאן בדיוק נולדו האיסורים. הם לא נועדו להכביד על תהליך המיון, אלא לוודא שאנשים לא יסבלו מאפליה או יחוו מצבים מביכים.

אם חשבתם שאפשר לשאול כל שאלה שעולה בראש, הגיע הזמן לחדד את הגבולות ולהימנע מכמה מוקשים שיכולים לגרום לנזק משפטי (וגם תדמיתי) למעסיק.

5 שאלות שאסור לשאול – והשאלות שעשויות להיות מסוכנות

1. “את/ה נשוי/אה?”

שאלה תמימה? אולי, אבל פסולה לגמרי. הניסיון לבדוק מה מידת המחויבות המשפחתית של מועמד עלול להתפרש כהעדפה לא לגיטימית של מועמדים מסוימים. וזה לא משנה אם מדובר בחשש לגבי השעות שהמועמד יוכל להשקיע או ברצון לדעת אם יש לו חיים יציבים – פשוט תוותרו על זה.

2. “כמה ילדים יש לך / מתכנן/ת להביא?”

כנראה אחת השאלות הכי מעצבנות ומביכות שיש. ולמרות זאת, יש מעסיקים שנופלים בפח ושואלים. חשוב להבין: סוגיה כזו נוגעת ישירות לפרטיות וגם יכולה להיתפס כניסיון לפסול מועמדים שמעוניינים להרחיב את המשפחה. נתון כזה פשוט לא צריך לשחק תפקיד בהחלטה, אז למה לשאול?

3. “בן כמה את/ה?”

אפליה על רקע גיל היא עניין פסול בחוק. שאלות שמתמקדות בגיל הן לא רק לא לגיטימיות – הן גם מסמנות שאתם מתעניינים בדברים הלא נכונים. לניסיון יש משמעות, לגיל עצמו – לא.

4. “מהי הדת שלך / האם את/ה מקפיד/ה על דת?”

שאלות בנוגע לדת, אמונה, סוג כיסוי הראש או שמירת מסורת הן מחוץ לתחום לגמרי. מועמד יכול להיות מתאים לעבודה גם אם הוא שומר שבת או לא צם ביום כיפור – זה פשוט לא רלוונטי לשום פרמטר שמודד מקצועיות.

5. כל שאלה הנוגעת לבריאות או מוגבלויות

שאלות בנוגע למצב הבריאותי או מוגבלות רפואית עלולות להפלות מועמדים עם מוגבלויות. החוק (ובשכל!) הגדיר שאם מוגבלות לא מונעת מהמועמד לבצע את העבודה – אין מקום להתעסקות בעניין הזה.

שאלות ותשובות שיעשו לכם סדר

  • ש: האם מותר לשאול איפה גר המועמד?

    ת: תלוי איך זה נאמר. אם זה מתבקש מהיכולת להגיע לעבודה בזמן סביר – זה לגיטימי. אבל אם נרמז שיש העדפה לאזור מסוים, זה בהחלט פסול.
  • ש: האם מותר לשאול על שירות צבאי?

    ת: רק במידה שזה רלוונטי למקצוע ולתפקיד (למשל, בשירותי ביטחון). אחרת – עדיף להימנע.
  • ש: האם רצוי לשאול על עבר פלילי?

    ת: אסור לשאול על כך באופן יזום, אלא אם מדובר בתפקיד שמחייב בדיקות רקע על פי חוק.
  • ש: האם תקופות עבודה קצרות מעידות על חוסר יציבות?

    ת: לא בהכרח. במקום לנחש – עדיף לשאול באופן פתוח על המעברים בין העבודות בלי הסקת מסקנות.
  • ש: האם שאלות על משכורת קודמת לגיטימיות?

    ת: כן, אבל בזהירות רבה. אל תכתיבו ציפיות דרך נתוני השכר הקודמים של המועמד.

איך מעסיק יכול להישאר בגבולות הגזרה?

אם אתם מעסיקים, חשוב שתהיו ממוקדים. בדקו מראש מהם הכישורים הנדרשים לתפקיד ושלבו שאלות ריאיון שמכוונות לבחון אותם בלבד. הכינו רשימה מסודרת של נושאים לגיטימיים והימנעו משאלות שעלולות להתפרש כמפלות.

מעבר לכך, חשוב לזכור – ריאיון עבודה הוא גם מבחן בשבילכם כמעסיק. מועמדים איכותיים מחפשים מקום עבודה הוגן ומכבד, ושאלות בעייתיות עלולות לסמן דגל אדום מבחינתם. רושם רע שנוצר בריאיון עשוי לעלות לכם באובדן של מועמדים טובים, תהיו חכמים!

ולסיום…

ריאיון עבודה לא נועד להציק או לחטט בחיי העבודה או החיים הפרטיים של המועמדים. המטרה היא למצוא אנשים מוכשרים ובעלי פוטנציאל שמסוגלים לעמוד בדרישות התפקיד. כל דבר מעבר לזה, פרטני או פולשני מדי, פשוט לא רלוונטי. כשאתם מבינים מהי המשמעות האמיתית של ריאיון – הופכים את החוויה להוגנת, מקצועית ומזמינה יותר. והכי חשוב, משאירים בחוץ את כל השאלות שאין להן מקום.

מאמרים נוספים

עורך דין גבריאל בנטוב

כל פתרונות ההגירה

קבלו יעוץ ללא עלות כעת

מלאו פרטים ומייד אצור קשר