כמה באמת שווה יום שישי שלך? שכר, זכויות ומה שביניהם

עבודה ביום שישי עשויה לגרום לוויכוחים לא קטנים בין מעסיקים לעובדים. מצד אחד, עבור לא מעט אנשים מדובר ביום הפעיל המרכזי של השבוע, ומצד שני, יש כאלה שרואים בו חלק מהמנוחה השבועית שלהם ולא מוכנים לוותר עליו. אם גם אתם מצאתם את עצמכם שואלים “מהי הזכאות שלי לשכר ביום שישי?” או “מה המעסיק באמת חייב לשלם?” – המאמר הזה בשבילכם.

מה החוק אומר על עבודה בשישי?

בישראל, יום שישי אינו מוגדר כיום מנוחה שבועי עבור כלל העובדים, אבל הוא עדיין יום שונה משאר ימות השבוע. החוק מחייב להבטיח שבעים ושניים שעות מנוחה שבועית – ואם העבודה בשישי משפיעה על כך, זה מחייב פתרון או תשלום נוסף. כל זאת, בעוד חלק מהציבור היהודי, המוסלמי והנוצרי רואה בו יום בעל משמעות דתית ומסורתית, ומבקשים להימנע מעבודה בו.

שאלת הכפייה: האם באמת אפשר לחייב אותי?

• לא. אין כל חובה להסכים לעבוד ביום שישי אם זה מנוגד לאמונתך הדתית או לערכים שלך.
• אבל – אם נחתם חוזה המאפשר עבודה בימי שישי ובו התחייבת לכך, יש צורך לעמוד בתנאי ההסכם.
• מעסיקים חייבים להציג גמישות – ולתאם מראש, כדי להימנע מאי הסכמות.

כמה מרוויחים על עבודה ביום שישי?

אחד הדברים הראשונים שחשוב לזכור: עבודה ביום שישי יכולה להיחשב כחלק משעות העבודה הרגילות שלך, ובכך אין שום שינוי בשכר. אולם, אם מדובר בעבודה שמוסיפה שעות נוספות מעבר למכסה הקבועה בחוק (43 שעות שבועיות עבור משרות מלאות), אזי מגיעים לך תוספות שכר.

ומה עם שעות נוספות?

• שעתיים ראשונות של שעות נוספות מזכות ב-125% מהשכר הרגיל לשעה.
• עבודה מעבר לכך מזכה אותך ב-150% מהשכר לשעה.
• אם התחלת לעבוד בשישי והתקרבת לזמן המנוחה השבועי (נניח כניסת שבת), המעסיק חייב לחשב את השעתיים האלה כשעות נוספות.

האם יש הבדל בין עבודה בשישי בבוקר לערב?

באופן עקרוני, אין הבדל בשכר לפי שעות היום. עם זאת, העבודה בערב שישי (בסמוך לכניסת שבת) עלולה להתנגש עם המנוחה השבועית שלך, ולכן ייתכן שתהיה זכאי לפיצוי נוסף, כמו יום חופשה חלופי או תוספת תשלום.

עובדים שעתיים? הקסם מתחיל כאן

האם אתה עובד על בסיס שכר שעתי? במקרה כזה, יש להבטיח שתקבל בדיוק את הסכום שתואם את הסכם העבודה שלך. לדוגמה:

• עבור עבודה בשישי בלבד: שכר רגיל לשעה.
• בשעות נוספות: בהתאם לחוק, תוספות השכר הנדרשות חלות גם עליך.
• אם נדרשת למשמרת ארוכה שמורידה את זמן המנוחה שלך: יתכן ותוכל להגיש בקשה לפיצוי נוסף.

ועכשיו לשאלות שאולי תהיתם עליהן:

1. האם עבודה בשישי מזכה בתוספת שכר אוטומטית? לא, רק במידה וזו עבודה מעבר להיקף המשרה שלך או פוגעת במנוחה השבועית שלך.
2. מה עושים כשאין ברירה אלא לעבוד? אפשר לדרוש להסדיר זאת בחוזה העבודה מראש.
3. עובדתי בשישי וערכתי עוד שעות בטעות – מי אחראי? המעסיק חייב לבדוק את שעות העבודה שדווחת ולטפל בכך.
4. בשישי אני עובד בהתנדבות – האם זה נחשב? לא, אלא אם צוין אחרת בחוזה.
5. מעסיקי מסרב לשלם לי על שעות נוספות בשישי – למי פונים? כדאי להתחיל בפנייה לממונה במקום העבודה, ואם אין שינוי, אפשר לפנות למשרד העבודה והרווחה.

מה כדאי לדעת כדי להגן על עצמך?

כדי לוודא שאתה מקבל את כל הזכויות שלך בעבודה ביום שישי, מומלץ:

• לשמור על תיעוד: שעות עבודה, ימים שבהם עבדת, והסדרים שנקבעו בעל פה.
• לקרוא את החוזה היטב: מה בדיוק נכתב על עבודה בשישי? האם ישנם סעיפים להוציא תוספות כלשהן?
• להתייעץ אם צריך: אם יש ספק, כדאי תמיד להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.

אז מה המסקנה?

עבודה בשישי היא נושא מורכב שמחייב אותך להכיר את הזכויות שלך – ואת החוק. לא משנה אם אתה עובד משרה מלאה, משרה חלקית או עצמאי שמבצע עבודה נקודתית ביום שישי – וודא שמגיעות לך כל הזכויות שאתה זכאי להן. ואם יש ספק? תמיד כדאי לבדוק את זה לפני שאתה מוצא את עצמך נכנס ל-“שישי שחור” מבחינת זכויות.